Cooptation chez Nobori
Qu’est-ce que c’est ?
- La cooptation consiste, pour une entreprise, à faire appel au réseau de ses collaborateurs (les coopteurs) pour recruter des candidats en interne (les cooptés).
Lorsqu’un poste est à pourvoir, l’entreprise informe ses salariés et leur demande de voir si certains de leurs contacts auraient les compétences nécessaires. - En tant que candidat, cela signifie que si un membre de votre réseau entend parler d’un poste à pourvoir qui pourrait vous correspondre dans son entreprise, il vous, ce qui vous ouvre des portes.
Les postes ouverts
Consultant Cloud & Devops
Consultant Data Engineer
Consultant Architecture
Stage/Alternance Cloud & Devops
Stage/Alternance Data
Avantages pour le coopteur
Le coopteur recommande un candidat de son réseau professionnel, amical ou familial à son entreprise.
- Il s’assure d’avoir un futur collègue compétent et sympathique
- Il dispose d’une prime de cooptation versée par l’entreprise
Avantages pour le coopté
- De choisir un employeur en fonction de ses valeurs morales.
- D’intégrer une entreprise qui emporte l’adhésion de ses salariés. Vous avez des affinités avec le contact qui vous recommande, et s’il cherche à vous faire intégrer l’entreprise, c’est qu’il s’y plait. Vous devriez donc vous aussi y trouver votre bonheur.
- D’occuper une place privilégiée dans l’entreprise. Lorsque vous êtes coopté, votre manager vous fait confiance plus vite.
Comment coopter
Envoyer un mail à adm@nobori.fr avec les informations suivantes :
- Objet : [COOPTATION] Nom du candidat – Poste ciblé
- Message :
- Indiquer les informations essentielles (nom, prénom, numéro de téléphone, email, localisation)
- Expliquer l’intérêt de la candidature pour le cabinet
- Expliquer l’intérêt de la candidature pour le candidat ainsi que ses attentes
- Pièce-jointe : CV du candidat
Conditions de cooptation
- Une candidature du futur coopté ne doit pas être en cours
- Le CV ne doit pas être renseigné dans la base de données
- La date du mail fait référence si deux personnes cooptent le même coopté
- Le coopté doit être en capacité de travailler en France (visa / nationalité / etc)
- Le coopté doit être en mesure de travailler en configuration hybride (télétravail + Paris ou Lille)
Prime de cooptation
- Pour un poste en CDI :
- 500 € lorsque la personne démarre son contrat
- 1500 € lorsque la personne a validé sa période d’essai
- Pour un stage ou une alternance :
- 500 € lorsque la personne démarre son contrat
Versement de la prime
- La prime de cooptation est HT Brute
- Le versement se fait au plus tard 3 mois après que les conditions de déblocage soit satisfaites.
- La prime de cooptation est imposée à l’image de toute rémunération salariale.